В рыночной экономике личные доходы могут складываться

В рыночной экономике личные доходы могут складываться

6.2. Социализированные доходы в рыночной экономике

Наряду с факторными в современной рыночной экономике все большую роль играют социализированные доходы. Их особенность заключается в том, что они связаны не с инициативной деятельностью владельцев факторов производства, а предполагают распределение через социальные фонды общества. Они предназначены для удовлетворения различного рода потребностей (воспитание детей, образование, здравоохранение, содержание нетрудоспособных членов общества и т.д.).
Многие из этих благ и услуг предоставляются населению независимо от уровня заработной платы в форме различных выплат (в денежной форме) или льгот (предоставляемых в натуральной форме). Это означает, что заработная плата в процессе развития рыночной экономики перестала быть единственной формой цены наемной рабочей силы. Наряду с заработной платой появились такие ее специфические формы, как пенсия, стипендия, пособия по болезни, временной нетрудоспособности, безработице и т.д. Эти виды доходов поступают в распоряжение владельцев рабочей силы на разных этапах ее функционирования: стипендия — форма дохода владельца еще не функционирующей в процессе производства рабочей силы на этапе подготовки к нему; пособия по болезни, временной нетрудоспособности, безработице — доход владельца временно не функционирующей рабочей силы; пенсия — форма дохода владельца уже не функционирующей в силу возрастных причин и утраты трудоспособности рабочей силы.
Рассматривая роль социализированных доходов, необходимо отметить следующее обстоятельство. Одинаковый факторный доход при неодинаковом количестве неработающих членов семьи приводит к неравному уровню потребления в расчете на одного члена семьи. При этом может сложиться несоответствие между уровнем факторных доходов самих работников и уровнем душевого потребления в их семьях.
Если в семьях высокооплачиваемого работника имеется много неработающих членов семьи, а в семье низкооплачиваемого — мало, то, несмотря на разницу в доходах работников, может возникнуть уравнительность в душевом потреблении в каждой из этих семей. Напротив, если в семье относительно низкооплачиваемого работника имеется много неработающих, а в семье высокооплачиваемого работника их мало, то разрыв в уровне душевого потребления в их семьях окажется значительно большим, чем разрыв в оплате их труда.
Совершенно очевидно, что и чрезмерная уравнительность, и чрезмерный разрыв в уровне душевого потребления не способствуют реализации принципа социальной справедливости. Данная проблема решается с помощью обеспечения дополнительного распределения жизненных благ (независимо от величины получаемых факторных доходов) за счет социальных фондов. Таким путем уменьшается несоответствие между соотношениями величины факторных доходов и уровнем душевого потребления в семьях. Развитие социальных фондов способствует повышению уровня жизни малообеспеченных семей.
В то же время следует иметь в виду, что социализированные доходы не служат непосредственным стимулом к активизации трудовой и предпринимательской деятельности. Поэтому увеличение объемов выплат и льгот, финансируемых из этих фондов, должно осуществляться таким образом, чтобы не ослабить стимулы к труду и к предпринимательству.
Само распределение через социальные фонды — достаточно сложный механизм, в его рамках могут реализовываться разные подходы к такому распределению. Можно выделить три способа распределения через социальные фонды.
Первый способ предполагает, что наиболее важные для развития индивида блага предоставляются всем членам общества на равных началах независимо от их трудового вклада (бесплатное образование и здравоохранение).
Второй способ связан с первоочередным обеспечением благами из социального фонда именно малообеспеченных слоев населения (пособия для лиц с низкими доходами, определенные льготы для них).
Третий способ обеспечивает получение определенных благ в зависимости от трудового вклада, т.е. от величины получаемых доходов и продолжительности трудового стажа (пенсии, пособия по временной нетрудоспособности).
Источники финансирования социальных фондов довольно разнообразны, что определяется экономической политикой государства. Однако в любом случае основным источником финансирования социальных фондов служат социальные налоги, которые выплачивают либо работодатели как начисления на фонды заработной платы своих предприятий, либо сами наемные работники из полученных личных доходов. Социальные налоги отлич
аются жесткой целевой направленностью: в отличие от других налогов, они, как правило, используются только лишь для финансирования социальных расходов из бюджетов всех уровней, т.е. для выплаты различных социальных пособий.
Само финансирование социальных расходов осуществляется в двух основных формах.
Первая форма — это механизм социальных трансфертов (переводов поступивших налоговых средств сразу же на текущее финансирование различных социальных программ). Такой подход получил название распределительной системы, или PAYG (pay as you go) — «плати по ходу». Ее суть заключается в том, что налоги платятся сразу же по мере получения доходов, а социальные выплаты осуществляются по мере необходимости. К социальным трансфертам относятся пенсии, стипендии, различные социальные пособия. Вторая форма предполагает накопление определенной части средств в определенных фондах для их распределения в будущем при наступивших социальных рисках, т.е. при возникших трудностях на том или ином этапе жизни человека (старость, болезнь, потеря работы и т.д.). Такая система называется накопительной, являясь аналогом «кассы взаимопомощи».
При этих двух вариантах финансирования социальных фондов нагрузка на социальные налоги существенно различается.
При распределительной системе возникает возможность финансирования текущих социальных расходов государства за счет не только социальных налогов, но и других бюджетных средств. Поэтому при определенных ситуациях можно отказаться (полностью или частично) от использования налогов на заработную плату как средства финансирования социальных выплат.
При накопительной системе ситуация принципиально иная. Здесь возникает возможность покрытия будущих социальных расходов бюджета путем накопления резервных финансовых ресурсов, т.е. социальных доходов. Поэтому при накопительной системе нагрузка на социальные налоги значительно выше, социальные фонды здесь, как правило, финансируются только за их счет.
Социальные расходы могут финансироваться как из государственного бюджета, так и из внебюджетных социальных фондов (пенсионного фонда, фонда социального страхования, фонда обязательного медицинского страхования, фонда занятости и др.). Выбор различных вариантов финансирования социальных расходов обусловлен сочетанием ряда факторов, среди которых:
— особенности проводимой государственной политики;
— исторический опыт, традиции, менталитет населения;
— демографическая ситуация и др.

В рыночной экономике личные доходы могут складываться

Экономика и управление: мир необъятного:
Монография для студентов технических и
экономических специальностей

2.7 Структура личных доходов

Доход, его основные виды

Доход – это денежные или иные ценности, получаемые в резуль­тате какой-либо деятельности. Можно выделить виды доходов: доходы населения; доходы пред­приятий (фирм), организаций; до­ходы государства.
Доходы различают по источнику, способам, регулярности и очередности получения. Доход может приносить собственность на факторы производства, они могут быть получены частным лицом, фирмой, государством в наличной или безналичной форме (рис.58).

Рис.58. Виды доходов

В доходы населения входят за­работная плата, предпринима­тельский доход, дивиденды на имеющиеся у населения акции, проценты на сбережения, вло­женные в банк, рента на сданную в аренду недвижимость и др. Ис­точником дохода предприятий или фирм является прибыль, про­цент или рента, в зависимости от типа предприятия. Однако в до­ходы предприятия входит не вся прибыль. Из валовой прибыли делаются внешние отчисления. Часть прибыли, полученной предпринимателем, становится его личным предприниматель­ским доходом. Оставшаяся часть прибыли составляет собственно доход самого предприятия, кото­рая используется на расширение производства, подготовку кадров, социальную сферу и т. д.
Доходы государства выступают как финансовая база государст­венных расходов через механизм государственного бюджета.
Совокупный доход государства складывается из текущих доходов и доходов от операций с капиталом (поступления от прода­жи капитальных активов). Теку­щие доходы складываются из на­логов и неналоговых поступле­ний. Налоги это обязательные, невозвратные платежи субъектов хозяйствования и населения госу­дарству, Налоговые поступления это доходы от государственной собственности и предпринима­тельской деятельности, прода­жи принадлежащего государст­ву имущества, запасов, земли. В доходы государства включаются также полученные официаль­ные трансферты, в которые вхо­дят все невозвратные платежи от органов государственного уп­равления, других государств или международных организа­ций.
Главным источником дохода государства являются налоги. Их доля в совокупном доходе госу­дарства в развитых странах со­ставляет 80–90%. Общий доход страны, приносимый всеми фак­торами производства, – это наци­ональный доход. Сюда входит со­вокупность всех доходов: зара­ботная плата, доходы от личного подсобного хозяйства, прибыль, рента, процент. Национальный доход является обобщающим по­казателем экономического разви­тия страны наряду с такими по­казателями, как валовой нацио­нальный продукт (ВНП) и вало­вой внутренний продукт (ВВП).

Структура доходов сотрудника предприятия. Факторы, определяющие
уровень заработной платы

Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.
Рыночная цена единицы труда – это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.
Факторы формирования заработной платы представлены на рисунке 59.

Полезность ресурса
для предпринимателей

Эластичность спроса на труд по цене

Изменение цен на потребительские товары и услуги

Меры государственного регулирования заработной платы

Соотношение сил между профсоюзами и работодателями

Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника

Рис. 59. Факторы формирования заработной платы

Факторы формирования заработной платы, представленные на рисунке 59, делятся на рыночные и нерыночные. Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие:
1) Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд.
2) Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор).
3) Эластичность спроса на труд по цене.
4) Взаимозаменяемость ресурсов.
5) Изменение цен на потребительские товары и услуги.
К нерыночным факторам формирования заработной платы относится:
1) Меры государственного регулирования заработной платы.
2) Соотношение сил между профсоюзами и работодателями.
3) Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.
Основной частью дохода наемного персонала предприятия является заработная плата, которая включает:
1) тарифную часть – оплату по тарифным ставкам и окладам;
2) доплаты и компенсации;
3) надбавки;
4) премии.
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью.
Назначение доплат – возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяже­сти труда. Компенсации учитывают независящие от предприя­тия факторы, в том числе рост цен.
Надбавки и премии вводятся для стимулирования добро­совестного отношения к труду, повышения качества продук­ции и эффективности производства. Различия между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются в одина­ковом размере каждый месяц в течение установленного пери­ода, а премии могут быть нерегулярными, и их величина су­щественно меняется в зависимости от достигнутых результа­тов. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики труда, кото­рые объективно не зависят от сотрудника. Надбавки и премии отражают результаты его собственных достижений (рис.60).

Рис.60. Структура дохода сотрудника предприятия
Типовая структура дохода сотрудника предприятия может быть представлена следующим образом.

1. Оплата по тарифным ставкам и окладам.
2. Доплаты за условия труда:
3. Сменность (режим работы).
4. Степень занятости в течение смены.

1. За продуктивность выше нормы (сдельный прирабо­ток, оплата за работу с численностью меньше нормативной).
2. За личный вклад в повышение эффективности, в томчисле за изобретения и рационализаторские предложения.
3. За высокое качество продукции, выполнение срочныхи ответственных заданий.

1. За качественное и своевременное выполнение догово­ров и этапов работ.
2. По итогам работы за год.
3. Из фонда руководителя подразделения.
4. Авторские вознаграждения за изобретения и рациона­лизаторские предложения.
5. Вознаграждения за активное участие в освоении но­вых технических и организационных предложений.

5. Услуги фирмы работникам (социальные выплаты).
6. Дивиденды по акциям предприятия.

Статистический анализ доходов населения

В рыночной экономике основными источниками личных доходов являются:
1) Трудовая деятельность персонала, работающего по най­му, и лиц свободных профессий.
2) Предпринимательская деятельность.
3) Собственность.
4) Средства государства и предприятий, распределенные в соответствии с принадлежностью к определенной социальнойгруппе и категории персонала.
5) Личные подсобные хозяйства (ЛПХ).
Первому из указанных источников соответствует доход, в виде заработной платы и гонорара; второму – предпринима­тельская прибыль; третьему – дивиденды и проценты на ка­питал; четвертому – трансфертные платежи (пенсии, посо­бия, стипендии и т. п.), а также услуги предприятия своим работникам в виде медицинского обслуживания, повышения квалификации и т. п., пятому – продукты, возможности для отдыха, денежные средства от ЛПХ. Кроме указанных, в не­которых странах, в том числе в России, в 90-х гг. значительны доходы от нелегальной деятельности.
Структура личного дохода во многом объективно обуслов­лена системой государственного устройства, экономической ситуацией, формами собственности, традициями. Одним из от­личий России от развитых стран является относительно высо­кая доля продукции ЛПХ в совокупном доходе населения. В це­лом по России она составляет около 13%. Чем беднее регион, тем, как правило, выше доля доходов от ЛПХ. Так, в Москве и Санкт-Петербурге такие доходы составляют около 1%, а в Псковской области – свыше 36%.
От структуры дохода существенно зависят:
– мотивы, а следовательно, и результаты деятельности людей, что непосредственно связано с экономикой предприятий, регионов и страны;
– взаимоотношения между людьми и их группами в про­изводственных коллективах, регионах и стране в целом;
– качество жизни людей, характеризующее степень удовлетворения их потребностей.

Как рассчитать личный доход в 2020 году

Термин личный доход, наверное, каждый человек слышал хотя бы единожды. Но вряд ли рядовые граждане осознают значимость этого важного финансового показателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как в 2020 году рассчитывается величина личного дохода? Личные доходы граждан в масштабах государства играют роль весьма существенную.

Уровень этого финансового показателя оказывает влияние на общее благосостояние страны. Но как определяется величина личного дохода, как правильно рассчитать его значение в 2020 году?

Общие моменты

Макроэкономическое состояние любой страны оценивается по основным совокупным показателям. Таких показателей достаточно много и основные способы их расчета основываются на доходах и расходах.

Среди разных видов дохода выделяют такие, как:

Личные доходы граждан относятся к весьма значимым показателям в макроэкономике. Посредством расчета личных доходов населения определяется уровень и эффективность экономического развития.

Определение

Личным доходом именуется денежная сумма, полагающаяся гражданину до вычета налоговых и иных ежемесячных выплат в госбюджет.

В глобальном масштабе личный доход является инструментом для обеспечения жизни граждан и основным фактором в развитии производственной сферы.

Но помимо того различают и иные, не менее значимые функции:

Экономическое

С точки зрения экономики понятие личного дохода применимо не к отдельному индивиду, а к совокупности населения в целом.

При этом учитывается использование различных ресурсов, деление граждан на социальные группы, которым осуществляются трансфертные выплаты.

Согласно определению в экономике личный доход это все денежные поступления за некоторый расчетный период.

При этом различается три основных категории:

Бухгалтерское

С позиции бухгалтерского учета под личным доходом понимается доход ИП или ЮЛ. Доходом признается повышение уровня выгод материального характера по причине поступления денежных средств или погашения долговых обязательств, за счет чего увеличивается капитал субъекта.

В состав дохода в данном случае входят и систематические платежи в пользу предприятия/ИП, и одноразовые платежи. Причем сумма личного дохода определяется до уплаты налогов и прочих взносов.

Законные основания

Понятие личного дохода для граждан с точки зрения актуальности становится неотъемлемым элементом при налогообложении.

Регулирующий норматив в данном случае это Налоговый кодекс РФ, где определяются виды доходов и порядок их налогообложения.

Одним из видов прямых налогов граждан в РФ является налог на доходы физических лиц. НДФЛ рассчитывается как процентное соотношение от совокупного дохода граждан за вычетом сумм, не подлежащих налогообложению (ст.217 НК РФ).

Выплата НДФЛ осуществляется со всех доходов, полученных в календарном году в натуральной и денежной форме.

В масштабах страны показатель личного дохода граждан значим потому, что основная часть средств населения возвращается в бюджет – оплата ЖКХ и образования, покупка необходимых продуктов и предметов быта.

Даже откладываемые на сбережение средства в большей своей части рано или поздно попадают в бюджет.

Соответственно, с позиции макроэкономики, чем выше уровень благосостояния граждан, тем выше уровень развития страны.

Возникающие нюансы

К личным доходам граждан относятся:

Какие могут быть источники

Согласно одной из существующих квалификаций доход может быть получен из источников активных или пассивных.

К активным источникам относят те, которые позволяют получить прибыль при условии личного участия и активной деятельности, направленной на заработка денежных средств и увеличение имеющегося капитала.

В качестве примера можно привести работу по найму, когда источником является оплата труда. В качестве пассивных выступают источники, которые не требуют активных усилий для извлечения дохода.

Ярким примером пассивного заработка могут служить инвестиции денег или времени в определенное дело, что впоследствии способствует получению регулярной прибыли без какого-либо активного участия.

Как узнать о наличии запрета на выезд за границу, читайте здесь.

Пассивным может признаваться доход, полученный от акций и ценных бумаг или от долгосрочной аренды. Кроме прочего существует несколько иная классификация источников дохода.

В рыночной экономике личные доходы могут складываться из таких факторов, как:

• работа на работодателя;
• индивидуальная трудовая деятельность;
• владение предприятием;
• социальные дотации;
• инвестирование;
• рента.

Распределение на виды

В макроэкономическом толковании понятие дохода применимо к различным субъектам права. В целом различают такие виды доходов, как:

Делится на виды и личный доход граждан. В частности деление позволяет установить общую сумму дохода и сумму, которую человек может реально потратить по своему усмотрению.

Совокупный

Общая сумма личного дохода частного лица именуется совокупным доходом гражданина. Являются ли его доходом средства, которые необходимо уплатить в бюджет в обязательном порядке?

Это все виды доходов, полученные из различных источников. То есть сюда включается не только заработанная прибыль, но и средства, получаемые в виде пособий, начисляемых пол вкладам процентов, дивидендных выплат.

При расчете совокупного дохода не имеет значения, на какие цели предполагается трата полученных средств.

Все денежные средства, так или иначе полученные гражданином в отчетном периоде, являются его совокупным доходом за соответствующий период. По-другому совокупный доход именуется личной прибылью.

Располагаемый

Как формируется располагаемый личный доход? Располагаемым доходом именуется сумма личной прибыли за минусом добровольных и обязательных платежей, подоходных и социальных налоговых сборов.

Обязательными платежами признаются денежные сборы, установленные по закону и неуплата которых чревата наказанием.

Поэтому суммы налоговых платежей вычитаются из личного дохода в первую очередь и в располагаемую часть включаться не могут.

Далее от номинальной суммы отнимаются добровольные отчисления. Это плата за медицинское страхование, страхование имущества и жизни.

Величина средств, оставшаяся после вычета указанных платежей, как раз и будет располагаемым доходом.

То есть сумма средств, которыми гражданин может распоряжаться по своему собственному усмотрению, это и есть значение, которое личный располагаемый доход представляет собой.

Как исчисляется размер по формуле

Высчитать размер личного дохода в реалиях современной экономики достаточно просто. Для этого требуется просто суммировать все финансовые поступления отдельного индивида.

Получившаяся сумма и будет искомым личным доходом. При определении такового не вычитаются налоговые платежи и подобные ежемесячные выплаты.

С позиции экономики расчет личного дохода осуществляется на основании специальных формул. К примеру, определяется общая сумма национальной прибыли за расчетный период.

От имеющегося значения вычитаются суммы налогов и страховых сборов. Далее к полученному показателю добавляется величина начисленных дивидендов, трансфертов, процентов.

Видео: как поднять доход владельца типографии в 2 раза

Но макроэкономический расчет малопригоден для рядового гражданина. Это скорее теория. Рассчитать подобным образом доход отдельного человека не получится.

Потому для определения личного дохода используется две разных формулы, в зависимости от цели расчета.

В национальном масштабе показатель личного дохода находится по следующей формуле:

Такая формула применяется в основном для определения уровня экономического благосостояния населения.

Расчет этого типа удобно применять для сравнения показателей в динамике, когда нужно оценить последствия экономических изменений или реализации определенных программ.

Для отдельно взятого человека формулой определения личного располагаемого дохода становится такой расчет:

Факторы, влияющие на показатель

Личные доходы населения могут переменяться под воздействием самых разнообразных причин. В качестве условий, сказывающихся на размере доходов, можно назвать оплату по найму, изменение цен, соотношение спроса и предложения и прочее.

Классифицировать все факторы, влияющие на размер личного дохода, можно так:

Практическое занятие. Задание № 5.

1. Какие из названных позиций включает иерархия потребностей по А.Маслоу:

— потребности в жилье;

— потребности в безопасности; *

— потребности в социальных контактах; *

— потребности в самоутверждении; *

— потребности в повышении квалификации;

— потребности в самовыражении? *

2. В рыночной экономике личные доходы могут складываться:

— из заработной платы; *

— процентов на капитал;

— продуктов от личного подсобного хозяйства; *

3. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:

4.Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление ЗП в соответствии:

— с количеством изготовленной продукции; *

— количеством отработанного времени;

— объёмом оказанных услуг;

5. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление ЗП в

соответствии с количеством:

6. Тарифная система оплаты труда применяется в следующих формах и

системах оплаты труда:

7. Тарифная система устанавливает дифференциацию оплаты труда в

— сложности выполняемой работы;

8. Укажите принципы оплаты труда:

— оплата в зависимости от количества труда;

— дифференциация ЗП в зависимости от квалификации работников и условий

— повышение реальной ЗП;

— превышение темпов роста производительности труда над темпами роста

— сочетание материальной заинтересованности с материальной

9. Назовите основные элементы организации оплаты труда:

— формы и системы оплаты труда; *

— нормативы по труду;

— нормативы по ЗП;

— система надбавок, доплат и выплат социального характера.

10. Какие из перечисленных форм оплаты труда Вы знаете:

11. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты

— при наличии количественных показателей работы; *

— при возможности точного учёта качества работы;

— при необходимости стимулирования увеличения выработки?

12. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты

— если отсутствуют количественные показатели выработки; *

— при условии обеспечения высокого качества работ;

— при наличии нормативов трудоёмкости;

— при выполнении работ по обслуживанию;

— когда труд работников не поддаётся точному нормированию?

13. Что такое сдельно-премиальная оплата труда:

— заработок плюс премия; *

— заработок плюс повышенная премия;

— заработок плюс пониженная премия.

14. Расценка определяется:

— умножением тарифной ставки на норму времени; *

— умножением тарифной ставки на норму выработки;

— делением нормы выработки на тарифную ставку;

— делением тарифной ставки на норму времени.

15. При какой системе оплаты труда расценка устанавливается на весь

объём работы на основе действующих норм времени или норм выработки

и расценок, и кроме того, рабочие премируются за сокращения сроков

16. Наиболее характерное условие применения повременной оплаты труда:

— возможность точно планировать и учитывать количество заготовок,

— возможность технического нормирования труда;

— производственный процесс строго регламентирован технологическим

17. К основным факторам, формирующим ЗП работника при бестарифной

системе оплаты труда, не относятся:

— повышение производительности труда;

— квалификационный уровень работника;

— фактически отработанное время;

— размер трудового вклада в общие результаты труда.

18. Выбор нужной системы оплаты труда определяется:

— уровнем развития страны;

— степенью соответствия конкретным условиям производства; *

— может выбираться совершенно произвольно.

Дата добавления: 2015-04-11 ; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав