Sofin-credit.ru

Деньги и работа
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как пойти работать в яндекс

Как пойти работать в яндекс

Обычно на первое знакомство с портфолио уходит от 1 до 3 минут. Важно, чтобы за это время можно было по достоинству оценить ваши работы. Вот несколько советов, как подготовить хорошее портфолио.

1. Пришлите 5–10 лучших макетов: этого хватит, чтобы оценить уровень.

2. Используйте формат PNG и масштаб 1:1.

3. Показывайте только сами работы: не нужно вставлять их «для красоты» в рамки, изображения макбуков или айфонов.

4. Если к работам нужны пояснения, приложите PDF-файл с комментариями.

5. Если у вас нет портфолио или оно не соответствует вакансии, попросите тестовое задание.

6. Перед отправкой упакуйте работы в ZIP-архив, его можно быстро открыть на любой платформе.

7. Ссылка на личный сайт-портфолио тоже подойдёт. Отлично, если работы там оформлены согласно нашим пожеланиям.

Мы будем оценивать графику, сложность интерфейсных решений и то, насколько ваш опыт соответствует задачам сервиса, где есть вакансия.

Как подготовиться к интервью

1. Возьмите на интервью ноутбук или планшет, чтобы мы могли вместе с вами посмотреть и обсудить портфолио.

2. Будьте готовы показать один или несколько проектов, которые считаете удачными.

3. Продумайте ответы на вопросы:

  • как строился процесс работы над проектом (от постановки задачи до реализации);
  • какую роль вы выполняли в проекте;
  • как вы оцениваете проделанную работу и как её оценивает бизнес.

4. Продумайте план дальнейшего профессионального развития и свои цели.

Полезные книги

  • Анетт Асп, Стивен Кварц. «Круто! Как подсознательное стремление выделиться правит экономикой и формирует облик нашего мира».
  • Нир Эяль. «Hooked». Концепция, набор механик и идей, которые помогают «зацепить» пользователя.
  • Эш Маурья. «Running lean». Этапы работы над новым продуктом и быстрая проверка продуктовых идей.
  • Джон Бреддок. «Думай как шпион». О важности подготовительного этапа и стоимости ошибки на этапе действия.
  • Роб Фитцпатрик. «Спроси маму». О том, как интервьюировать пользователей.
  • Александр Остервальдер. «Разработка ценностных предложений». О том, что делать с собранной о пользователях информацией, как сформировать глобальное видение продукта.
  • Алан Купер. «Об интерфейсе». Проектирование интерфейсов исходя из целей пользователей. Можно не соглашаться с таким подходом, но в книге и без него много интересного: объяснение важности исследований, описание инструментов для них, яркие примеры из жизни.
  • Питер Морвиль и Луис Розенфельд. «Информационная архитектура». О навигации на сервисах.
  • «Jobs To Be Done», Intercom. Об инструменте проектирования, который позволяет фокусироваться на потребностях пользователей, не вдаваясь в описание вымышленных особенностей человека.

Как попасть на стажировку в Яндекс?

О, на самом деле, это не так сложно, как может показаться на первый взгляд 🙂 Постараюсь рассказать подробнее.

Для начала нужно выбрать направление стажировки, которое вам больше всего интересно, полный список есть здесь.

Затем оставить отклик, заполнив небольшую форму. После этого на почту вы получите тестовое задание на платформе Яндекс.Контест, где мы традиционно просим решить алгоритмические задачи. Задания отличаются в зависимости от направления (бэкенд, фронтенд, разработка мобильных приложений и другие) и занимают от 2 до 6 часов. Система автоматически проверяет корректность вашего решения.

После успешного решения контеста мы пригласим на технические собеседования с нашими разработчиками. Они проходят в офисе или по скайпу, если вы живете в городе, где нет офиса Яндекса или у вас нет возможности приехать.

На собеседовании мы предлагаем решить несколько задач c написанием кода, чтобы проверить ваши знания алгоритмов и структур данных. На личной встрече мы попросим написать код на листочке или маркерной доске (может быть, даже стене :)), а на скайп-собеседовании предложим вносить решение в специальный редактор. Как правило, вас ждет 2-3 собеседования с кодом.

Одна из задач на интервью будет чуть проще — там нужно аккуратно реализовать простой алгоритм. Другая — может требовать знание основных структур данных (set, dict/map, stack, queue и т.д.). Сложных алгоритмов и структур данных мы не спрашиваем, так как оценивается, в первую очередь, навык программирования, реализации придуманных алгоритмов и поиска ошибок в собственном решении. Важно довести задачи до работающего состояния, то есть получить решение без багов.

В процессе интервьюер может задавать наводящие вопросы, не пугайтесь этого: так он возвращает вашу мысль в нужное русло.

Заключительный этап — финальные встречи с командами. Вам предложат пообщаться с несколькими командами, которые заинтересовались вашей кандидатурой.

Как подготовиться?

  • Повторить основные алгоритмы и структуры данных: https://tproger.ru/video/algorithms-for-beginners/amp/ и https://yandexdataschool.ru/edu-process/courses/algorithms
  • Потренироваться писать код на бумаге или доске;
  • Обратите внимание на книгу «Cracking the Coding Interview», мы часто предалагаем решить похожие задачи. Нужно чувствовать себя уверенно с ними, полезно разобрать несколько из каждой главы на разные темы.

Еще больше полезных материалов для подготовки есть здесь: https://yandex.ru/jobs/internship/

Удачи и, надеюсь, до встречи 🙂

Для этого вам нужно посмотреть список открытых вариантов стажировок по ссылке, посмотреть, какая больше всего подходит и отправить заявку. Удачи!

Как попасть на стажировку в Яндекс не умея кодить и если ты полный новичок в этом?

Попасть на стажировку по направлению разработки совсем без навыков программирования у вас не получится. На всех собеседованиях для разработчиков необходимо писать код, знать стандартные алгоритмы и структуры данных. Вы можете подготовиться к собеседованиям самостоятельно, ориентируясь на те курсы, которые указаны на сайте стажировок Яндекса — они отличаются для разных направлений (фронтенд-разработка, бэкенд-разработка и проч).

Вообще попасть на стажировку в Яндекс можно также и после успешного окончания Школ Яндекса, например, Школы разработки интерфейсов, Школы менеджеров Яндекса. Для поступления необходимо выполнить тестовые задания, предполагающие небольшой начальный опыт и знания. Они проще, чем собеседования на стажёрские позиции в Яндекс. В Школах вам дадут необходимые для работы и прохождения собеседований знания.

Читать еще:  Поиск работы через социальные сети

Как найти оплачиваемые стажировки?

Легко! Для меня пока очень хорошим источником таковых является сайт Grintern.ru Там выкладываются свежие стажировки, а также вакансии с постоянной работой. И это весьма и весьма интересные вакансии от известных брендов, магазинов, компаний. Может и вы что-то найдёте)

Как устроиться в Яндекс такси ?

Через приложение официального партнера. Вот ссылка. Сейчас бонус дают. 7 дней без комиссии можно работать

Пользуюсь сам, потому что здесь всё в порядке и с выплатами и с поддержкой

А нарваться сейчас на «пустышку», из которой деньги в итоге не выведешь можно быстро. Особенно в грядущие праздники

А так необходимо:

Наличие автомобиля. Который подходит под требования Яндекса. В каждом городе он свой, это нужно уточнять

Гражданство не только РФ.

Наличие ИП, если напрямую хотите

Либо через партнеров официальных. Писал выше

Тут естественно будет комиссия. Как правило она небольшая

Но это проще и дешевле чем вести свое ИП

Какой опыт работы дает стажировка в «Леруа Мерлен»?

Я — стажёр Ритейл Арены 2018 года. И я считаю, что задумка стажировки классная, только вот её придумали люди, сидящие в кабинете и, скорее всего, совершенно позабывшие о том, что такое работа в торговом зале. С умными людьми, тобишь рекрутерами, директорами и тд общаешься только во время а) ассесмента б) в очень редких случаях, когда ты, на болящих дико ногах идёшь по офису в раздевалку и тебя ловит кто-то из них поговорить на тему «ну как» в) когда я увольнялась. По факту, работа в торговом зале, 9 часов на ногах, присесть нельзя, в столовой кормят, как скотину (моё личное мнение, не влияет на суть стажировки, но неприятно) зачастую несвежим, а люди, с которыми ты большую часть работаешь — это продавцы-консультанты и менеджеры. Менеджеры чуть поумнее первых, хотя яблочко от яблони не слишком далеко упало. Да, звучит не очень хорошо, но я не нанималась с продавцами тусоваться, у которых круг профессиональных интересов — пивас и копченая рыбка. А, и да, эти люди, с которыми ты непосредственно работаешь, НЕ ЗНАЮТ о том, что такая стажировка в компании ВООБЩЕ ЕСТЬ. Меня просто закинули в этот прелестный коллективчик из женщин 50+ и пары мужиков «пивас-рыбка» и большую часть времени не решала я никакие там бизнес-задачи. Я переставляла предметы с места на место. Я поднимала довольно тяжелые коробки. Я мыла горшки. Я копалась и дышала весь день химией, с которой вообще по-хорошему в перчатках и маске. Менеджеры мне тоже не особо давали заниматься чем-то, напоминающим руководительскую должность. Лично мне мои прямым текстом говорили, что ты нам не упёрлась, своих забот полон рот. Какова система менторства, а?)

Но у менеджеров реально много работы, у них нет стабильного графика (официально он есть, на деле — нет), вечно переработки, когда надо что-то переустановить, поменять (раз в месяц мб такое бывало или чуть реже) работа в ночь. И они в поте лица (буквально) что-то таскают, переносят, перелезают, прибивают. Или вариант рабочей смены до 23.15. Вышел с работы в итоге почти в полночь. Все Леруа, на минуточку, не находятся в пешей доступности от метро, и если метро всё ещё ходит, то наземка очень и очень плохо. Естественно, это только твоя проблема.

Английский язык там не упёрся от слова совсем. Никто его не проверяет, да и с грязными горшками не поболтаешь.

У меня нет обид на компанию Леруа Мерлен, там по-прежнему работает моя лучшая подруга, правда, в центральном офисе, а там другая жизнь; но вот люди . люди да. Люди всё конкретно испортили. Как бы директор ни пытался меня удержать, переводя из сектора в сектор и проводя неофициальные «давай по-честному» беседы.

Хотя! Кто-то с прошлой волны остался и работает. И норм. Но 90% остались менеджерами. У менеджера оклад такой же, как у стажера Ритейл Арены, что меня тоже вообще не вдохновило. Руководителем стать после вуза — маловероятно, это очень трудно в плане того что нужно капец хорошо знать специфику своего сектора, смыслить в цифрах и умудряться находить общий язык с вышеописанными продавцами-консультантами , ПЛЮС отношение команды к тебе, когда они уже пенсию обсуждают, а ты такой пришёл, тебе

22 и ты руководитель. Отношение от них мерзотное и работе мешающее. И у руксеков тоже неоч зп. В целом по Леруа ни у кого она не «оч». Про центральный офис не знаю, но там наверняка получше.

Как-то так. Очень рада, что уволилась, и даже не верю, что провела в этом аду почти 5 месяцев.

Как работают в «Яндексе»

25 февраля 2015 в 14:18

В 2001 году все сотрудники «Яндекса» умещались в двухэтажном здании на улице Вавилова. Потом компания снимала два офиса на Таганке и на Яузе. Сейчас она занимает несколько корпусов бизнес-центра «Красная роза» на улице Льва Толстого в районе «Парка культуры». Всего в «Яндексе» работает больше 6 тысяч человек, из них в Москве находятся около 4 тысяч. Здесь сидят разработчики разных сервисов, менеджеры проектов и поддерживающие службы. Некоторые команды полностью сосредоточены в столице, другие работают в нескольких городах. Например, поиск разрабатывают в Москве, Петербурге и Екатеринбурге, браузером занимаются не только москвичи, но и люди из Новосибирска и Киева. Офисы компании во всех городах выглядят примерно одинаково, но у каждого сотрудника есть возможность оформить рабочее место по-своему. The Village узнал, как работается в компании.

Читать еще:  На чем сейчас можно хорошо заработать

«Яндекс»

Дата основания: 1997 год

Число сотрудников в офисе:
около 4 000 человек

Площадь помещений: 40 000 кв. м.

«Яндекс» постоянно ищет новых работников. Помимо разработчиков со знанием C++, Python и JavaScript, компании бывают нужны специалисты по big data, распознаванию речи или изображений, а также менеджеры проектов. Объявления о найме можно найти на корпоративном сайте и рекрутинговых порталах. Чтобы готовить кадры, «Яндекс» открыл школы менеджеров и анализа данных — их ученики и выпускники имеют шанс попасть на стажировку.

Кандидатам сначала предлагается решить тестовое задание, связанное с будущей работой. Так, претенденту на должность дизайнера интерфейсов «Яндекс.Телепрограммы» нужно представить, как могло бы выглядеть мобильное приложение сервиса. Если ответы устраивают компанию, человека приглашают на серию собеседований. Претендентов на должности разработчиков иногда знакомят сразу с несколькими командами, чтобы определить, с кем будет комфортнее и интереснее работать.

Адаптация новичков

В «Яндексе» есть специальные сотрудники, которые помогают освоиться новичкам. Процесс адаптации начинается ещё до выхода на работу. Для нового работника готовят ноутбук и назначают удобный день начала работы. Для этого в компании разработана специальная программа, интерфейс которой похож на «Яндекс.Пробки». Она показывает, в какие дни на работу выходит много новичков (они помечены красным), а в какие — почти никого (зелёный цвет).

Раньше руководители любили выводить новых людей на работу с понедельника. Но специалисты по адаптации «Яндекса» настоятельно этого не рекомендуют. В этот день здесь проходит так называемый хурал, общая встреча с руководством, на которой рассказывают последние новости, а также совещания внутри команд. Хорошо, если новый сотрудник пойдёт на них, а не будет тратить время на получение бейджа и компьютера. Поэтому новичкам часто предлагают прийти в офис в пятницу на полдня, подписать все документы, получить ноутбук, познакомиться с коллегами, а в понедельник начать полноценно работать.

В первые месяцы работы специалисты
по адаптации
приглашают
сотрудника на чай
и выясняют,
как у него дела

Иногда новому человеку подбирают наставника, который помогает адаптироваться в компании и объясняет внутренние правила (такие сотрудники проходят специальный тренинг). В течение испытательного срока новички проходят ознакомительный курс. На нём выступают руководители компании, они рассказывают о её истории, принципах работы, технологиях и способах монетизации сервисов. В первые месяцы работы специалисты по адаптации приглашают сотрудника на чай и выясняют, как у него дела. Они также общаются с его начальником, чтобы понять, совпадает ли его видение работы с мнением подчинённого.

В компании также занимаются внутренней ротацией сотрудников. Если какой-то проект переходит в стадию поддержания, его разработчикам находят другие задачи, чтобы они не скучали.

Организация работы

Офис «Яндекса» работает без выходных 24 часа в сутки. Отделы финансов, HR и продаж работают по обычному для российских компаний графику, чтобы быть на связи в рабочее время. Разработчики же могут приходить, когда им удобно. Некоторые предпочитают работать по ночам и появляются в офисе в районе 8 вечера, чтобы успеть позавтракать до закрытия столовой. Компания специально не устанавливает в офисе кровати и гамаки, чтобы разработчики не жили на работе.

Основное средство общения — почта. У «Яндекса» много внутренних рассылок про работу, хобби, увлечения и новости команд. Есть внутренний сервис блогов «Этушка» (от значка @), где сотрудники могут писать про жизнь и работу. Посты ранжируются по числу лайков, никакой цензуры нет, уверяют в компании. К примеру, если кто-то напишет, что его начальник плохой, и остальные поддержат пост лайками, он будет висеть и обсуждаться.

В офисе есть одно правило дресс-кода: приходить нужно в одежде. Говорят, его ввели после того, как однажды летом сотрудницы решили поработать на балконе в купальниках и деморализовали мужской коллектив. На форму одежды никто внимания не обращает — можно приходить в майке, с дредами, босиком и ездить по коридору на самокате.

Интерьер

Во многих оупенспейсах «Яндекса» стоят яркие кресла и пуфы, на стенах белые виниловые обои — на них можно записывать новые идеи, рисовать, строить графики. При всей универсальности дизайна рабочее место можно оформить под себя. К примеру, у одного работника была аллергия на местный ковролин и в его кабинете постелили другой. Все работники могут заказать себе лампу, шкаф или полку, а также выбрать комнатное растение, посоветовавшись с корпоративным флористом. У некоторых есть животные — тритоны, мышки, черепахи и даже змея.

Помимо рабочих мест, здесь есть зоны отдыха и библиотека без библиотекаря: можно взять книгу, приложив к ней рабочий бейдж.

Еда в офисе

На первом этаже главного корпуса «Яндекса» есть столовая, которая работает с 9 утра до 9 вечера. Позавтракать можно омлетом, кашей, варениками или запеканкой, пообедать или поужинать — блюдами разных стран мира: в меню можно найти и борщи с пампушками, и роллы.

Сотрудники также могут посещать некоторые кафе, расплачиваясь с помощью рабочего бейджа. Каждый месяц им на карту перечисляется фиксированная сумма на питание, и тратить её можно не только в столовой, но и, к примеру, в пабе «Джон Донн» или «Лавке Караваевых», которые находятся неподалёку.

Читать еще:  Работа дизайнером интерьера удаленно

Обучение и развлечения

Для повышения квалификации сотрудники могут зайти в раздел «Обучатор» на корпоративном портале и посмотреть видео с внутренних семинаров по обмену опытом и других мероприятий. В «Яндексе» есть команда тренеров, которые проводят курсы для сотрудников. К примеру, здесь популярны курсы по развитию навыков презентации: разработчикам иногда приходится выступать на внутренних встречах и конференциях.

В «Яндексе» нет обязательных к посещению тренингов, а также лимитов на обучение каждого сотрудника. Предполагается, что любой может заявить о необходимости посещения семинара или уйти с не слишком интересного тренинга, даже если компания его уже оплатила.

Сотрудники могут изучать иностранные языки, как для работы, с возможностью получения сертификатов, так и просто для души. Достаточно собрать группу желающих, и компания поможет с поиском преподавателя французского, английского, иврита или турецкого (у компании есть офис в Турции).

В офисе есть кружки игры на арфе и гитаре. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке

В офисе есть кружки игры на арфе, гитаре и других инструментах. Оттачивать мастерство можно в музыкальной комнате на чердаке. Пару раз в год проводятся Яндекс-джемы, на которых выступают музыкальные группы сотрудников. В честь праздников также устраиваются мастер-классы — по рисованию, арабской вязи, жонглированию и даже по стрижке бороды и усов.

Привести себя в форму можно не выходя из офиса: тут есть тренажёры, массажный салон, а также зал для йоги и танцев. Кроме того, компания помогает договориться о скидках с фитнес-клубами. В офисе также висят турники — у одной из команд есть традиция подтягиваться перед обедом. Летом многие работники пересаживаются на велосипеды: для них в «Яндексе» есть велопарковка на более чем 300 мест и душевые.

Как устроиться в Яндекс?

Чтобы устроиться на работу в Яндекс, вам нужно либо посетить главный офис организации(отдел кадров), либо зайти на сайт Яндекс. Вакансии. Там вы увидите подробные инструкции.

Можно ли заработать в Яндекс.Кью ?

Не думаю что именно на Яндекс Кью можно заработать. Мне кажется, что его стоит больше рассматривать как имеджевый инструмент. Например, если у вас есть свой сайт, то вы можете привлекать посейтителей на свой ресурс.

Сайт может быть блогом, либо коммерческой страничкой для продажи услуг — не играет роли. Если на вашем сайте есть полезные тематические статьи, то можно писать развернутые ответы и реккомендовать дополнительно ознакомиться с вашими материалами на сайте. Это не запрещено.

Сколько платят за работу в «Яндекс.Еде»? Сколько по времени нужно работать? И что нужно, чтобы устроиться туда?

Есть же много видио на ютубе по данной теме.
Платят столько, сколько выполнишь заказов. А заказов зачастую мало, можно просить и час, ожидая заказа. Данная «работа» может идти даже и в убыток. Иногда, чтобы не уйти в убыток, нужно работать по 10 часов в день. А чтобы туда устроиться ничего сверх-естественного не надо, но опять же, все можно найти на ютубе.

Как работать в Яндекс.Такси на своей машине?

СТС
в/у стаж вождения более 3 лет
лицензия такси на автомобиль
смартфон/ планшет на андроиде
подключиться можно на прямую если у Вас есть ИП или через партнера.

Где лучше искать работу?

Поищите вакансии на сайтах по поиску работы. Например, на GorodRabot.ru можно посмотреть обьявления с более 110 Job-порталов. Это значительно сэкономит Ваше время.

Можно ли работать в Яндексе?(на дому)

На дому можно. В Яндексе тоже можно, но перспектива заработка, именно в Яндексе довольно сомнительна ввиду огромной конкуренции и желающих заработать. Можете найти массу хороших работ в других сервисах, благо этого добра сейчас в интернете преогромное количество. Они более специализированы для заработка в интернете. Яндекс же наоборот преследует немного иные цели. Если не знаете где искать работу в интернете не стесняйтесь спрашивать, помогу.

Сколько платит организация «Яндекс. Еда»?

Все зависит от грейдеры. Система такая:

  • 1 грейд (Самые быстрые курьеры) — 125 руб/час ,100 руб/заказ;
  • 2 грейд (приблизительно 200-500 человек) — 100 руб/час , 100 руб/заказ;
    3 грейд (по убывающей — если вы ниже 500 человек) 100 руб/час, 75 руб/заказ.

Смену и дни работы можно выбрать самому. В целом, в день можно заработать (за 12 ч. смену) 12х125 + 12х100= 2700 р/ день. (

Как подать вакансии в яндекс таланты?

Яндекс. Таланты — это сервис, бот, который подбирает соискателю необходимые вакансии с других источников (hh.ru, Карьерист.ру, JCat и т.д.). Вам необходимо разместить свои вакансии на этих ресурсах, которых есть интеграция с Талантами и ждать результата.

Что умеет Яндекс.Станция?

Яндекс.Станция подключается ко всем сервисам Яндекса, а также к каталогам интернет-кинотеатров. По сути, она не ограничена только задачами голосового помощника, а выполняет сразу три функции:

виртуального помощника — устройство умеет всё, что умеет голосовой помощник Алиса: искать информацию в Интернете и отвечать на вопросы, распознавая контекст;

домашнего кинотеатра — Яндекс.Станцию можно подключить не только к каталогу онлайн-кинотеатра, но и к телевизору через порт HDMI, управляя с нее просмотром видео;

устройства для прослушивания музыки — для этого колонка подключается к Яндекс.Музыке через Bluetooth и умеет управлять проигрыванием треков и звуком.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector