Sofin-credit.ru

Деньги и работа
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как считаются декретные деньги

Новые правила расчета декретных выплат в 2020 году

В получении декретных выплат были внесены важные поправки. В России декрет официально оплачивается – выплаты обеспечивают благополучие ребенка и матери. Средства необходимы для подготовки к родам, на медицинские процедуры, питание.

Кто может получать декретные выплаты?

Декретное разовое пособие положено трудоустроенным беременным женщинам. Нетрудоустроенные лица не получают дотации. Исключение – безработные, получившие статус в связи с ликвидацией фирмы. Семье выплачивается материальная помощь до исполнения ребенку 1,5 года.

Работающие матери на 30-31 неделе беременности должны взять больничный лист. Заполненный бланк с печатями необходимо передать работодателю. Бухгалтерия займется начислением пособия за период отсутствия на работе.

Разовая выплата соответствует доходу женщины в стопроцентном эквиваленте. Длительность декретного отпуска равна 140 дням. Период условно делятся на 2 части: 70 дородовых дней и 70 после появления малыша.

Декретные выплачиваются матерям:

  • работающим и выплачивающим страховые взносы;
  • состоящим на военной службе;
  • трудоустроенным в Органах внутренних дел;
  • проходящим очное обучение в ВУЗе;
  • обладающим статусом частного предпринимателя, участвующим в ДСС, ФСС.

Виды декретных выплат

Существует 4 разновидности декретных пособий. В момент беременности и после рождения ребенка выплачивается фиксированная материальная помощь – 16440 рублей. Ее выплачивает предприятие, где работает женщина.

Второй вид начисления – по беременности и родам: необходимо оформить больничный лист. В нем указывается число дней нетрудоспособности.

Третий вид дотаций положен по уходу за новорожденным. Они начисляются ежемесячно до исполнения ребенку 1,5 года. Матерям положена надбавка, если они стают на ранний учет в больнице. Сумма равна 614 рублям.

Для получения выплат от работодателя понадобится собрать документы:

  1. Заключение доктора о нетрудоспособности женщины. Она оформляет бумагу на 30-й неделе беременности.
  2. Письменное заявление. В нем указывается назначение материальной помощи.
  3. Справка о постановке матери на учет в службе занятости. Документ необходим, если человек был уволен из фирмы, подлежащей ликвидации.
  4. Реквизиты карты, расчетного счета, куда будут поступать деньги.

Если у компании нет средств, чтобы произвести выплату беременной женщине, обязанности на себя берет страховая служба.

Изменения в расчете декретных в 2020 году

С 2020 изменится расчетный период декретных. Бухгалтер рассчитывает пособие из среднего дохода за 24 месяца перед стартом отпуска. В текущем году средняя заработная плата определялась с учетом выплат за предыдущие 2 года. В новом 2020 дотации будут рассчитываться из выплат 2018, 2019 года.

Расчетное время в особом порядке определяется, когда оплата труда оказалась ниже минимального значения: также учитывается то, что сотрудница фирмы не занимала никакую должность в течение двухлетнего срока.

С января МРОТ приблизиться к отметке 12,130 тыс. рублей, поэтому произойдет повышение средней заработной платы, учитываемой при расчете пособий. Минимальный средний оклад должен быть равен в 2020 году почти 400 рублей. Минимальная декретная выплата составит 55,8 тыс. рублей за 140 дней отпуска.

На законодательном уровне был принят новый максимальный размер материальной помощи по декрету. Предельный доход для пособий составит 2,3 тыс. руб. Максимальный размер выплаты достигнет 322 тыс. руб.

Документы для предоставления отпуска по беременности и родам и расчета пособия в 2020 году

Беременная сотрудница, отправляясь в декретный отпуск, предоставляет начальству минимальный набор документов. Обязательным является: заявление, лист, выданный доктором. Если потребуются дополнительные справки, бухгалтерия должна сообщить новые требования.

На основании предоставленной документации, составляет приказ о предоставлении отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму материальной помощи, а предприятие выплачивает ее сотруднице.

Выплата по беременности и родам равна сумме заработной платы за 2 года, разделенной на расчетный период и умноженной на число дней декрета. Доход в 2018 не должен превышать 815 тыс. руб., а в 2019 – 865 тыс. руб.

Продолжительность расчетного периода

В стандартной формуле используется значение 730, то есть два календарных года. Если работница за 2 года имела периоды без отчислений страховой службе, они автоматически отнимаются из расчета. Пример: россиянка, вынашивающая ребенка, в 2018 взяла отпуск, чтобы ухаживать за малышом. Если длительность ухода несколько месяцев, они исключаются из расчета.

Представители Минтруда отметили, что в 2020 будут увеличены декретные суммы. Пособия вырастут на 7-8%. Незначительные изменения положительно скажутся на жизни семей. Январь принесет увеличение материальной выплаты на 2 тыс. рублей. Максимальные выплаты коснутся женщин с доходом 750 тыс. рублей за 12 месяцев. Они получат на 4 тыс. руб. дотации больше.

Длительность отпуска не изменится и составит 140 дней. Период отдыха не зависит от дохода сотрудницы. Минимальный показатель достигнет 60,4 тыс. руб. Планируется рост выплат для лиц, усыновивших новорожденных. Нетрудоустроенные лица получат повышенную помощь от государства на роды, воспитание и уход за ребенком. Расчетный период пока остается без изменений.

Декретные выплаты неработающим

Законодательство предусматривает декретные выплаты для нескольких категорий безработных. Суммы начисляются беременным студенткам, находящимся на очной форме обучения. Россиянки, получающие среднее, высшее и профессионально техническое образование, получают минимальные выплаты.

Размер пособия для безработных рассчитывается исходя из общей ставки – 300 рублей. Сумму индексируют на инфляционный показатель. Если учитывать все коэффициенты, дотация составляет 628 рублей.

Студентки получают выплату исходя из размера стипендии, установленного ВУЗом. Пособие увеличивается на коэффициенты, действующие в регионе проживания студентки.

Нетрудоустроенная роженица должна обратиться в органы соцзащиты по месту жительства для оформления материальной помощи. Учащиеся должны обратиться в отдел бухгалтерии в университете. Для получения декретных безработным необходимо:

  • составить заявление;
  • предоставить больничный лист;
  • сделать дубликат выписки из трудовой книжки с последнего места работы;
  • взять справку из налоговой службы, если была ликвидирована фирма.

Для безработных необходим документ из Центра занятости, подтверждающий статус безработной особы. Студенткам придется взять справку из института, подтверждающую прохождение очного обучения. Органы Социальной защиты, образовательные учреждения выносят решение о выдаче или отказе в пособии в течение 10 дней после предоставления документации.

Пример расчета декретных на первого, второго, третьего ребенка

Расчет выплаты на первого, второго ребенка и последующих детей осуществляется стандартным методом. Сначала необходимо вычислить заработок за день: всю зарплату за 2 года суммируют, и разделяют на количество рабочих дней.

Полученное значение умножается на дни декрета. Обычно их 140, но в случае осложнений они увеличиваются до 156 дней. Схожий алгоритм действует на всех последующих детей.

Если у матери была зарплата за 2 года 470-530 тыс. рублей, ее разделяют на 730. Полученную сумму умножают на 140. Женщина получит на ребенка 191,780 тыс. рублей. Бухгалтерия рассчитывает пособие на всех новорожденных, исходя из размера МРОТ. Если работница идет в декрет на 140 дней, в расчет включаются выплаты за 2 года. Один год она заработала 135 тыс. рублей, второй не работала. Также был факт болезни – 10 дней. У матери средняя оплата труда получается менее установленного минимума.

Из 370 дней отнимается срок в 10 дней, затем 135 тыс. рублей делятся на 360 дней. Средний заработок получается чуть больше 187 рублей, но он меньше минимального среднего – 398 рублей. Пособие начисляется с так называемой минималки. Минимальная ставка 398 рублей умножается на 140 дней. Сумма к выплате превысит 55,8 тыс. рублей.

Размер декретных легче рассчитать в онлайн-калькуляторе. Исходные данные:

  1. Период отпуска.
  2. Расчетный период.
  3. Месяцы или дни исключения из общего периода.
  4. Доход по каждому месяцу.
  5. Региональный коэффициент.

В формуле также отмечается полная или неполная занятость: необходимо отметить, какая выплата будет начисляться – на 1,2 или 3 детей. С появлением 2-3 ребенка семья рассчитывает на дополнительные выплаты.

Рождение ребенка сопровождается волокитой с документами, начислениями государственных выплат. Женщины становятся на учет, чтобы получать материальную помощь, подают документы по месту работы.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам (БиР) выплачивается по месту работы в 100% размере от среднего заработка. Выплачиваемая сумма рассчитывается исходя из срока предоставленного декретного отпуска, который устанавливается на основании больничного листа, выданного в женской консультации наблюдающим врачом с 30 недели беременности.

Минимальная величина пособия по БиР трудоустроенным женщинам в 2019 году за 140 дней больничного составляет 51919,00 руб. Рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 1 января 2019 года составляет 11280 рублей.

Данная сумма устанавливается, если средний заработок будущей мамы меньше установленного в текущем году МРОТ либо если ее страховой стаж менее полугода. Если беременная работает на условиях неполного рабочего дня, то средняя зарплата исчисляется пропорционально продолжительности ее рабочего времени.

  • Выплачиваемая сумма декретных не может превышать максимальную (301095,20 руб. за 140 дней декрета, 335506,08 руб. — за 156 дней декрета, 417231,92 руб. — за 194 дней декрета). Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года. Эта величина с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.
  • Однако некоторым категориям нетрудоустроенных женщин пособие по беременности и родам выплачивается на определенных основаниях в установленном размере:

    • учащимся очно в средних и высших учебных заведениях — в размере стипендии;
    • проходящим контрактную службу в ВС РФ — в размере денежного довольствия;
    • уволенным при ликвидации предприятия — 655,49 руб. в расчете на один месяц больничного.

    Как оплачивается декретный отпуск

    Оплачиваемый отпуск по БиР рассчитывается исходя из предоставленных дней в листке нетрудоспособности до и после родов.

    • Для женщин, у которых при посещении врача была выявлена одноплодная беременность, дородовый декретный отпуск составляет 70 календарных дней;
    • При многоплодной беременности, женщины получают к стандартному количеству дней еще 14, что в сумме составляет 84 календарных дня;
    • Будущим мамам, проживающим или работающим на территории, подвергшейся радиоактивному загрязнению после катастрофы на Чернобыльской АЭС, в зоне с правом на отселение, в общем количестве 90 дородовых дней по закону № 1244-1 от 15.05.1991;
    Читать еще:  Как правильно оформить подотчетные деньги

    Что касается послеродового отпуска, то количество дней рассчитывается следующим образом:

    • при рождении одного ребенка — 70 календарных дней;
    • при отягощенных родах — 86 дней;
    • при многоплодной беременности (двое и более детей) — 110 дней.

    Согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ от 29.12.2006 года, для женщин, у которых роды наступили чуть раньше намеченного срока, дни, оставшиеся от дородового отпуска, приплюсовываются к послеродовому. Согласно этому же закону, за женщиной сохраняется ее рабочее место. Пособие она получает по месту работы или учебы.

    Сколько длится отпуск по беременности и родам

    Сумма пособия начисляется с учетом количества дней, проведенных в декрете. На основании приказа Минздравсоцразвития № 624 от 29.06.2011 г. оплачиваемый отпуск по БиР составляет:

    • при одноплодной обычной беременности — 140 календарных дней;
    • при одноплодной осложненной беременности — 156 дней;
    • в случае преждевременных родов (от 22 до 30 недели) — 156 дней;
    • при усыновлении ребенка до 3-х месяцев — со дня усыновления до истечения с момента рождения 70 дней (если одновременно усыновили несколько детей, то на 110 дней);
    • при многоплодной беременности — 194 дня.

    Основанием для начисления пособия по БиР является лист нетрудоспособности, который можно получить в женской консультации с 30-й недели беременности (с 28-й при многоплодной). Его женщина должна отнести в бухгалтерию своего предприятия не позднее 6 месяцев после завершения декретного отпуска. Обычно больничный лист передают работодателю вместе с заявлением на предоставление отпуска по БиР. В течение 10 календарных дней выплата должна быть перечислена получателю. Узнать больше о периоде назначения декретного отпуска можно в статье На каком сроке уходят в декретный отпуск.

    Как рассчитать декретные

    При расчете декретных учитывается средний заработок женщины за прошедшие два года (за вычетом дней, приходящихся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, а также дни временной нетрудоспособности).

    Таким образом, для определения среднедневного заработка (СДЗ), расчет осуществляется по следующей формуле:

    • СЗ — средний заработок для исчисления пособия (сумма выплат за два предшествующих года);
    • Дн — количество календарных дней за два года (из них следует вычесть дни, не учитываемые при расчете пособия).

    Например, при расчете пособия исходя из величины МРОТ в 2019 году средний дневной заработок составит:

    • СЗ = (МРОТ × 24 мес.) — средний заработок за 2 расчетных года по МРОТ, действующему на момент оформления декретного отпуска;
    • Дн = 730 дней — количество дней в расчетных годах (2017 и 2018).

    Учет годов, предшествующих начислению пособия, выбирается на основании более высокой заработной платы. В этом случае может иметь место увеличение размера выплачиваемого пособия. Что касается начисления «декретных», то для этого существует следующая формула:

    • П — размер пособия по беременности и родам;
    • Т — количество дней отпуска, полагающегося роженице.

    На основе указанной выше формулы проведем расчет предполагаемых выплат. Самостоятельно рассчитать при помощи калькулятора декретных выплат можно на официальном портале ФСС.

    Пример: Рассмотрим на примере 2017 года, в январе работнице ЗАО «Антарес» Алферовой И. К. был предоставлен отпуск по беременности и родам. Она родила одного здорового малыша.

    За предшествующие беременности годы суммарная зарплата Алферовой составляла:

    • 2015 г. = 650 000 руб.;
    • 2016 г. = 700 000 руб.

    Для расчета, необходимо указать, что в 2016 году, Алферова в течение 30 дней находилась на больничном.

    • 600 000 + 700 000 = 1 300 000 руб.
    • 1 350 000 / (365 дн. + 366 дн. – 30 дн.) = 1925,82
    • Однако согласно Федеральному закону России № 255-ФЗ сумма пособия не может быть выше предельно допустимого уровня, установленного Фондом социального страхования Российской Федерации. Данная сумма в 2017 году была ограничена 1 898,77 рублями (исходя из предельного размера страховой базы за 2015 и 2016 год — соответственно 670 и 718 тыс. рублей). Поэтому начисления работнице осуществлялись, исходя из вышеуказанной суммы.
    • 1898,77 руб./дн. × 140 дн. = 265827,80 руб.
    • Таким образом, сумма, полученная Алферовой в качестве «декретных», составила 265827 руб. 80 коп.

    На основании всего вышесказанного, суммы, полагающиеся роженицам в 2019 году, ограничиваются следующими цифрами.

    Декретные деньги

    Декретные деньги

    Похожие публикации

    Декретные деньги — это выплаты, положенные женщине в связи с беременностью и последующим уходом за новорожденным. Они включают пособия:

    по беременности и родам в виде единовременной выплаты перед родами;

    по рождению в формате единовременной выплаты: до января 2020 – 17479,73 руб., с февраля 2020 г. – 18143,96 руб.

    за постановку на учет в ранние сроки беременности: до января 2020 в сумме 655,49 руб., с февраля 2020 – 680,40 руб.;

    Все эти пособия выплачивает государство через организацию-работодателя, в которой работает беременная женщина, если она официально трудоустроена. В случае если она нигде не трудится, ей положены только единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за малышом.

    Кто имеет право на декретные пособия

    Декретные деньги могут получить женщины:

    числящиеся в штате работодателя на момент беременности и получающие зарплату, с которой уплачиваются страховые взносы в ФСС;

    женщины в статусе безработных, уволенные менее чем за год в связи с ликвидацией компании;

    студентки и учающиеся на очной форме обучения;

    военнослужащие по контракту.

    Декретное пособие по рождению ребенка и последующему уходу за ним до полутора лет рассчитывает и выплачивает бухгалтерия компании-работодателя на основании закона №255-ФЗ от 29.12.2006, а затем ФСС проверяет расчеты и возмещает компании выплаченные деньги.

    Как рассчитать декретные деньги

    Основанием для расчета служит больничный лист, выдаваемый в женской консультации, в которой беременная стоит на учете на сроке около 30 недель. В нем указывается фиксированное число дней, за которые положена выплата денег. При неосложненной беременности этот интервал составляет 140 дней, т.е. 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. При тяжелых родах пособие выплачивают за 156 дней, а при рождении двойняшек и более детей за одно родоразрешение — за 194 дня.

    Пособие по беременности и родам, начисляемое работодателем, рассчитывается за 2 предыдущих года до года выдачи больничного листа по декрету. При уходе в декрет в 2020 году в расчет принимаются 2018 и 2019 годы. За основу берется средний заработок, рассчитанный за эти годы. Он определяется путем подсчета всех выплат, с которых начислялись страховые взносы в ФСС: зарплаты, премий, отпускных, которые затем делятся на количество календарных дней в этих 2 годах: 730-731 дней. Из этого количества дней исключаются:

    отпуска по уходу за предыдущим ребенком;

    пребывания в аналогичном отпуске по беременности;

    периоды отпуска без сохранения оплаты.

    Рассчитанный среднедневной заработок затем умножается на 140 дней положенного отпуска при обычной беременности или более при сложной беременности.

    Года, участвующие в расчете с 2013 года, можно менять по желанию: то есть не обязательно брать строго 2018 или 2019 года. Так поступают, если, в частности, в течение 2-летнего периода женщина уже находилась в отпуске по уходу за другими детьми.

    У начисленного пособия существуют ограничения минимального и максимального размера. Минимальный размер пособия ограничен расчетом, произведенным исходя из минимально установленного размера оплаты труда (МРОТ). Среднедневной заработок (СДЗ) исходя из МРОТ равен 398,79 руб. в 2020 г. При уходе в декрет в 2020 году пособие не может быть выплачено в сумме менее:

    55 830,60 руб. за 140 дней декрета,

    за 156 дней – в сумме 62 211,24 руб.,

    за 194 дня – 77 365,26 руб.

    Если стаж у женщины на момент выдачи больничного по декрету менее 6 мес., то компенсация за 140 дн. выплачивается из расчета МРОТ.

    Максимальный размер также ограничен: в 2020 году верхний лимит такого пособия равен 322 191,80 руб., т. е. СДЗ должен составить 2301,37 руб.

    Из этого же алгоритма рассчитывается и пособие по уходу за ребенком. В расчете участвует также зарплата за 2 последних года и то же количество дней. Полученную величину СДЗ умножают на среднемесячное количество дней, равное 30,4 и затем умножают на 40%. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком также гарантирован государством и рассчитывается исходя из МРОТ: 40% от 12130 руб. в 2020 году = 4852 руб.

    Как рассчитываются декретные деньги: пример

    Сотрудница ООО «Проспект Дор» Мельникова Э.А. работает в компании с 2017 года и в январе написала заявление о предоставлении отпуска по беременности с предъявлением больничного листа по беременности и родам на период 140 дней с 25 января 2020 года. Ее годовая зарплата составила с учетом всех выплат и премий:

    за 2018 год — 394 560 руб.,

    за 2019 год — 502 570 руб.

    В 2019 году она находилась 21 день на больничном.

    Рассчитаем пособие, которое она получит после предъявления больничного листа.

    Читать еще:  Учет денежных средств и расчетных операций

    1. Высчитаем количество дней в периоде расчета: 730 – 10 = 720 дней.

    Определяем СДЗ: 394 560+502 570 / 720 дн. =1246,01 руб.

    2. Сравним с минимальным и максимальным значением: 1246,01 руб. больше чем 398,79 руб., но менее 2301,37, поэтому в расчет берем именно эту величину.

    3. Сумма пособия равна: 1246,01 х 140 дн. =174 441,40 руб.

    Также рассчитаем пособие по уходу за ребенком:

    СДЗ 1246,01 руб. х 30,4 дней х 40% =15 151,48 руб.

    Особенности расчета и получения декретных денег

    Если женщина работает одновременно у двух или нескольких работодателей по совместительству:

    НДФЛ и другими налогами не облагаются декретные деньги: сколько начислено, столько и будет выплачено. Расчет также не зависит от количества времени работы у данного работодателя или общего трудового стажа по трудовой книжке.

    Больничный лист необходимо предоставить работодателю не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, иначе ФСС откажет в возмещении декретного пособия. И еще важный момент: если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет, получать оба пособия: по уходу за первым и декретные деньги за другого ребенка она не сможет. Необходимо выбрать какое-то одно пособие в конкретный период, о чем следует писать соответствующие заявления.

    Также нельзя продолжать трудиться, получать зарплату пусть и не на полную ставку и при этом получать пособие по беременности и родам. Законодательно определено, что нужно либо работать, либо находиться в декретном отпуске. При этом совмещать труд на неполный день и отпуск по уходу за малышом разрешено: допустимо получение одновременно зарплаты и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем дне.

    Расчет декретных в 2020 году с помощью онлайн‑калькулятора

    Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

    Автоматизированный расчет декретных в несколько кликов. Экономьте свое время.

    Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2020 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.

    Как пользоваться калькулятором по расчету декретного и детского пособия?

    Калькулятор декретных и детских пособий от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет легко рассчитать сумму выплат. Калькулятор доступен бесплатно и без регистрации. Сделать расчет очень просто:

    • На вкладке «Исходные данные» выбрать нужное пособие, внести данные из больничного листа или информацию о ребенке и продолжительности отпуска.
    • На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле. Если сотрудница работает на неполную ставку, обозначьте это.
    • На вкладке «Итоги» вы узнаете сумму больничного.

    Расчеты занимают пару минут. Если вы наемный работник, добавьте наш калькулятор в «Закладки», чтобы при необходимости рассчитать пособие. Если вы бухгалтер, оцените удобство работы с калькулятором. В Контур.Бухгалтерии много других удобных инструментов для ведения учета и начисления зарплаты.

    Бесплатные калькуляторы больничных, декретных, отпускных — это наши виджеты в открытом доступе. Если вы хотите быстро начислять зарплату, легко вести учет и отправлять отчетность через интернет, зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия. Первые 5 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

    Главные изменения по расчету пособий в 2020 году

    Новый МРОТ. На начало 2020 года минимальный размер зарплаты — 12 130 рублей. Теперь минимальный дневной заработок: 12 130 рублей × 24 месяца / 730 дней = 398,79 рублей.

    Расчетный период. Если декрет начинается в 2020 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2018-2019.

    Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет, когда это выгодно для нее. Например, в 2017-2018 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2020 уходит в декрет с младшим. Значит в 2017-2018 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2015-2016. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим: если в предыдущий декрет сотрудница уходила в 2017-2018, то можно сделать замену только на 2015-2016 годы.

    Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2016 был равен 718 000 рублей, в 2017 — 755 000 рублей, в 2018 — 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей. Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2020 году равен: (815 000 рублей + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей.

    Максимальная сумма декретных. В 2020 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 301,37 рублей × 140 дней = 322 191,8 рублей. При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.

    Максимальный размер ежемесячного детского пособия: 2 301,37 × 30,4 дня × 40% = 27 984,66 рублей.

    Минимальное ежемесячное детское пособие. С 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей, поэтому минимальный размер ежемесячного детского пособия на одного ребенка составит 4 852 рубля. Меньше этой суммы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивать нельзя. «Минималка» по уходу за вторым и следующими детьми с февраля этого года изменилась — 6 554,89 рублей.

    Минимальное пособие за декретный отпуск. Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2020 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок. Новый минимум составит 398,79 × 140 = 55 830,6 рублей.

    Пособие по беременности и родам в 2020 году

    В 2020 году работают прежние правила для расчета декретных. Декрет наступает не раньше начала больничного листа по беременности и родам, но его первый день определяется по заявлению будущей мамы. Сотрудница может уйти в декрет с первого же дня больничного, а может сделать это позже.

    Для расчета пособия берем доходы сотрудницы за два предыдущих года. Зарплата для расчета берется полная, с НДФЛ. Например, если женщина уходит в декрет 28 декабря 2019, то пособие будет сформировано по доходам 2017-2018 годов. Если декрет начинается в январе 2020, то пособие рассчитывается по 2018-2019 годам.

    Доходы за год для расчета пособий не должны превышать предельную величину базы для уплаты взносов в ФСС:

    • для 2014 года — 624 тыс. рублей;
    • для 2015 года — 670 тыс. рублей;
    • для 2016 года — 718 тыс. рублей;
    • для 2017 года — 755 тыс. рублей;
    • для 2018 года — 815 тыс. рублей;
    • для 2019 года — 865 тыс. рублей;

    Максимальный дневной заработок в 2020 году составляет, как указано выше, 2 301,37 рублей.

    Минимальный дневной заработок при расчете декретных вытекает из МРОТ, как мы уже писали. В начале 2020 МРОТ составляет 12 130 рублей, и минимальный дневной заработок составляет 12 130 × 24 / 730 = 398,79 рублей.

    Декретное пособие получают не только кровные, но и приемные родители, которые усыновили малыша возрастом до 70 дней. И тогда пособие начисляется с первого дня усыновления до возраста ребенка 70 дней.

    Пример. Сотрудница идет в декрет в начале 2020 года

    Орлова Мария Юрьевна работает в ООО «Рада». В начале декабря 2019 ей выдали больничный по беременности и родам на 140 дней с 12 декабря. Заявление на декретный отпуск она написала с 1 января 2020 года и продолжала работать до конца декабря.

    Будущая мама уходит в декрет в 2020 году, значит для расчета декретных берутся доходы 2018-2019 годов. В этот период женщина болела 33 дня. Ее заработок за 2018 год составил 830 000 рублей, за 2019 год — 870 000 рублей. Обе эти суммы больше установленных лимитов, поэтому сумма дневного заработка будет рассчитываться так:

    (830 000 + 870 000) / (730 – 33 дня) = 2 439,02 рублей.

    Но и эта сумма больше допустимого дневного предела, значит при расчетах будет использоваться именно максимально допустимая сумма — 2 301,37 рублей. Мария ушла в декрет на 20 дней позже, чем могла бы. Значит она использует 140 – 20 = 120 дней отпуска. И тогда сумма декретных составит:

    2 301,37 рублей × 120 дней = 276 164,4 рублей.

    За декабрь 2019 Мария получит свою обычную заработную плату.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: расчет детского пособия в 2020 году

    Расчетный период для детского пособия — тоже два предшествующих года перед началом отпуска по уходу за ребенком. Аналогично, для расчета пособия доходы за год не должны превышать допустимые пределы, а дневной заработок не должен быть больше 2 301,37 рубля. Месячное пособие вычисляется умножением дневного заработка на 30,4 дня, затем от полученной суммы берется 40% при любом стаже сотрудницы.

    Минимальные суммы месячного пособия мы называли выше: это 4 852 рублей на первого ребенка и 6 554,89 на последующих.

    Пример. Сотрудница идет в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2020 году.

    Воробьева Анна Игоревна уходит в отпуск по уходу за ребенком с 16 июня 2019 года. Перед этим она была в декрете и отпуске по уходу за первым ребенком с февраля 2017 по ноябрь 2018 года. По заявлению о замене лет расчетным периодом стали 2015-2016 годы. В это время Анна болела 28 дней. За 2015 год ее заработок составил 520 000 рублей (это меньше предела в 670 000 рублей), а за 2016 год — 595 000 рублей (также меньше предела в 718 000 рублей). Рассчитаем средний дневной заработок:

    Читать еще:  Учитывается при расчете денежной массы страны

    (520 000 + 595 000 рублей) / (730 – 28 дней) = 1 588,32 рубля.

    Ежемесячное пособие составит:

    1 588,32 рубля × 30,4 дня × 40% = 19 313,96 рублей.

    Если женщина работает по трудовому договору на нескольких предприятиях, то пособия она может получать на каждом рабочем месте. И еще один нюанс: декретное пособие положено только маме ребенка, а вот отпуск по уходу за ребенком с ежемесячным пособием может использовать и отец, бабушка или другой родственник, который будет ухаживать за младенцем. Этот отпуск и пособие получают не только биологические родители, но и усыновители ребенка в возрасте до 1,5 лет.

    Пример: расчет декретных на видео

    Онлайн-сервис Контур.Бухгалтерия поможет вам легко рассчитать декретные и детские пособия для сотрудников. В сервисе есть много других удобных инструментов, которые облегчают работу бухгалтера. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 5 дней, ведите учет, начисляйте зарплату и отправляйте отчетность с нами.

    Онлайн‑калькулятор декретных в 2019 году

    «Декрет» — так принято называть отпуск по беременности и родам. Предоставив работодателю «декретный» больничный лист, женщина получает пособие в сумме, которая рассчитывается по установленным правилам. В этом материале вы найдете алгоритм вычисления пособия, а затем сможете быстро определить величину «декретных», воспользовавшись онлайн-калькулятором.

    «Декретные» и кто их получает

    Напомним, что на «декретные» выплаты претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.

    Условия начисления женщине «декретных» указаны в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. По Закону будущая мама получит пособие, если она:

    • работает;
    • безработная по причине ликвидации компании;
    • учится (очно);
    • проходит военную службу по контракту;
    • является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.

    Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы. Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие от каждого из них. В случае смены места работы «декретный» лист получает один работодатель, но при расчете выплаты он учитывает суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.

    Важно! Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы. В противном случае предпринимательница не получит пособие.

    «Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания.

    Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.

    Сроки «декрета»

    «Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

    • 140 дням, если беременность протекает нормально;
    • 156 дням в случае осложнений;
    • 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

    Усыновители также могут уйти в «декрет»:

    • с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
    • с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

    Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» единовременно за весь отпуск.

    Сумма «декретных» выплат

    Размеры пособия могут быть следующими:

    • 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
    • 11 280 руб. в 2019 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
    • 655,49 руб. в 2019 году — безработным по причине ликвидации компании;
    • сумма стипендии — студенткам очного отделения;
    • денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.

    Основание для начисления «декретных»

    Для получения «декретного» пособия нужны следующие документы (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255):

    • «декретный» больничный лист, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности;
    • справка о доходах, полученных от другого работодателя;
    • заявление на выплату пособия.

    Алгоритм расчета «декретных»

    Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ.

    Если стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так:

    Шаг 1. Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2019 году, значит, расчетные годы — 2018 и 2017.

    Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отметим, что допустима замена обоих годов.

    Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2018 год смотрите в таблице:

    Предельная сумма дохода, тыс. руб.

    Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

    • временной нетрудоспособности;
    • декрета и отпуска по уходу за ребенком;
    • освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.

    Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок. На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага.

    Шаг 5. Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода. В 2019 году учитывается предельный доход за 2018 и 2017 годы — это 815 тыс. руб. и 755 тыс. руб. соответственно. Отсюда максимальный доход равен 1 570 тыс. руб. Далее предельный среднедневной заработок рассчитывается как отношение 1 570 тыс. руб. к 730 (максимальное число дней расчетного периода) и равен 2 150, 68 руб.

    Шаг 6. Выбрать среднедневной заработок. На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них.

    Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ. В 2019 году МРОТ принят за 11 280 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 11 280 х 24 / 730 = 370,85 руб. Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму.

    Шаг 8. Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска.

    Описанный выше алгоритм можно выразить формулой:

    Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета»

    В случае, кода страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).

    Например, больничный с 1 января 2019 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет. Cредний дневной заработок: 11280*24/730 = 370,85. Больничный по среднему в январе: 370,85*31 = 11 496.35 — и это больше чем 11 280, значит, надо выплатить 11 280. За февраль, соответственно: 370,85*28=10383,8 — это меньше чем 11 280, значит, за февраль будет пособие 10 383,8 и т.д.

    Инструкция к онлайн-калькулятору «декретных»

    Чтобы не тратить время на расчет «декретного» пособия, воспользуйтесь бесплатным калькулятором. С его помощью всего за три этапа вы определите размер выплаты по беременности и родам:

    1. Из предложенного списка выберите расчет больничного по беременности и родам и укажите даты из «декретного» больничного листка. Затем установите годы расчетного периода и нажмите «Далее».

    2. Укажите ежемесячный заработок сотрудницы за учитываемый период. Если в вашем регионе принят районный коэффициент, женщина трудится неполный рабочий день и/или ее стаж меньше полугода, поставьте галочки рядом с соответствующими полями. Перейдите на 3-й этап.

    3. В итоговой таблице вы получите подробный расчет «декретного» отпуска по месяцам.

    Пример расчета «декретных» с помощью онлайн-калькулятора

    Бухгалтер ООО «Клипса» Сидоренко М. В. уходит в декрет с 01.03.2019 г. По больничному листку ей положено 140 дней отпуска. Бухгалтер трудится в компании уже четвертый год. За расчетный период принимаются 2017-2018 гг. без исключений.

    Доход Сидоренко М. В. в расчетные годы не превысил предельных значений и составил:

    2017 г. — 575 486 руб.;

    2018 г. — 661 557 руб.

    Особых условий оплаты труда сотруднице не установлено.

    Отразив указанные суммы в полях калькулятора за соответствующие годы, получим среднедневной заработок 1 694,58 руб.

    На последнем этапе расчета получим таблицу ежемесячных начислений пособия и общую сумму выплаты — 237 241,20 руб.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector