Sofin-credit.ru

Деньги и работа
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитываются декретные деньги

Декретные деньги

Декретные деньги

Похожие публикации

Декретные деньги — это выплаты, положенные женщине в связи с беременностью и последующим уходом за новорожденным. Они включают пособия:

по беременности и родам в виде единовременной выплаты перед родами;

по рождению в формате единовременной выплаты: до января 2020 – 17479,73 руб., с февраля 2020 г. – 18143,96 руб.

за постановку на учет в ранние сроки беременности: до января 2020 в сумме 655,49 руб., с февраля 2020 – 680,40 руб.;

Все эти пособия выплачивает государство через организацию-работодателя, в которой работает беременная женщина, если она официально трудоустроена. В случае если она нигде не трудится, ей положены только единовременное пособие при рождении и ежемесячное пособие по уходу за малышом.

Кто имеет право на декретные пособия

Декретные деньги могут получить женщины:

числящиеся в штате работодателя на момент беременности и получающие зарплату, с которой уплачиваются страховые взносы в ФСС;

женщины в статусе безработных, уволенные менее чем за год в связи с ликвидацией компании;

студентки и учающиеся на очной форме обучения;

военнослужащие по контракту.

Декретное пособие по рождению ребенка и последующему уходу за ним до полутора лет рассчитывает и выплачивает бухгалтерия компании-работодателя на основании закона №255-ФЗ от 29.12.2006, а затем ФСС проверяет расчеты и возмещает компании выплаченные деньги.

Как рассчитать декретные деньги

Основанием для расчета служит больничный лист, выдаваемый в женской консультации, в которой беременная стоит на учете на сроке около 30 недель. В нем указывается фиксированное число дней, за которые положена выплата денег. При неосложненной беременности этот интервал составляет 140 дней, т.е. 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после. При тяжелых родах пособие выплачивают за 156 дней, а при рождении двойняшек и более детей за одно родоразрешение — за 194 дня.

Пособие по беременности и родам, начисляемое работодателем, рассчитывается за 2 предыдущих года до года выдачи больничного листа по декрету. При уходе в декрет в 2020 году в расчет принимаются 2018 и 2019 годы. За основу берется средний заработок, рассчитанный за эти годы. Он определяется путем подсчета всех выплат, с которых начислялись страховые взносы в ФСС: зарплаты, премий, отпускных, которые затем делятся на количество календарных дней в этих 2 годах: 730-731 дней. Из этого количества дней исключаются:

отпуска по уходу за предыдущим ребенком;

пребывания в аналогичном отпуске по беременности;

периоды отпуска без сохранения оплаты.

Рассчитанный среднедневной заработок затем умножается на 140 дней положенного отпуска при обычной беременности или более при сложной беременности.

Года, участвующие в расчете с 2013 года, можно менять по желанию: то есть не обязательно брать строго 2018 или 2019 года. Так поступают, если, в частности, в течение 2-летнего периода женщина уже находилась в отпуске по уходу за другими детьми.

У начисленного пособия существуют ограничения минимального и максимального размера. Минимальный размер пособия ограничен расчетом, произведенным исходя из минимально установленного размера оплаты труда (МРОТ). Среднедневной заработок (СДЗ) исходя из МРОТ равен 398,79 руб. в 2020 г. При уходе в декрет в 2020 году пособие не может быть выплачено в сумме менее:

55 830,60 руб. за 140 дней декрета,

за 156 дней – в сумме 62 211,24 руб.,

за 194 дня – 77 365,26 руб.

Если стаж у женщины на момент выдачи больничного по декрету менее 6 мес., то компенсация за 140 дн. выплачивается из расчета МРОТ.

Максимальный размер также ограничен: в 2020 году верхний лимит такого пособия равен 322 191,80 руб., т. е. СДЗ должен составить 2301,37 руб.

Читать еще:  Деньги на депоненте

Из этого же алгоритма рассчитывается и пособие по уходу за ребенком. В расчете участвует также зарплата за 2 последних года и то же количество дней. Полученную величину СДЗ умножают на среднемесячное количество дней, равное 30,4 и затем умножают на 40%. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком также гарантирован государством и рассчитывается исходя из МРОТ: 40% от 12130 руб. в 2020 году = 4852 руб.

Как рассчитываются декретные деньги: пример

Сотрудница ООО «Проспект Дор» Мельникова Э.А. работает в компании с 2017 года и в январе написала заявление о предоставлении отпуска по беременности с предъявлением больничного листа по беременности и родам на период 140 дней с 25 января 2020 года. Ее годовая зарплата составила с учетом всех выплат и премий:

за 2018 год — 394 560 руб.,

за 2019 год — 502 570 руб.

В 2019 году она находилась 21 день на больничном.

Рассчитаем пособие, которое она получит после предъявления больничного листа.

1. Высчитаем количество дней в периоде расчета: 730 – 10 = 720 дней.

Определяем СДЗ: 394 560+502 570 / 720 дн. =1246,01 руб.

2. Сравним с минимальным и максимальным значением: 1246,01 руб. больше чем 398,79 руб., но менее 2301,37, поэтому в расчет берем именно эту величину.

3. Сумма пособия равна: 1246,01 х 140 дн. =174 441,40 руб.

Также рассчитаем пособие по уходу за ребенком:

СДЗ 1246,01 руб. х 30,4 дней х 40% =15 151,48 руб.

Особенности расчета и получения декретных денег

Если женщина работает одновременно у двух или нескольких работодателей по совместительству:

НДФЛ и другими налогами не облагаются декретные деньги: сколько начислено, столько и будет выплачено. Расчет также не зависит от количества времени работы у данного работодателя или общего трудового стажа по трудовой книжке.

Больничный лист необходимо предоставить работодателю не позднее 6 месяцев со дня окончания декретного отпуска, иначе ФСС откажет в возмещении декретного пособия. И еще важный момент: если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет, получать оба пособия: по уходу за первым и декретные деньги за другого ребенка она не сможет. Необходимо выбрать какое-то одно пособие в конкретный период, о чем следует писать соответствующие заявления.

Также нельзя продолжать трудиться, получать зарплату пусть и не на полную ставку и при этом получать пособие по беременности и родам. Законодательно определено, что нужно либо работать, либо находиться в декретном отпуске. При этом совмещать труд на неполный день и отпуск по уходу за малышом разрешено: допустимо получение одновременно зарплаты и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при неполном рабочем дне.

Онлайн‑калькулятор декретных в 2019 году

«Декрет» — так принято называть отпуск по беременности и родам. Предоставив работодателю «декретный» больничный лист, женщина получает пособие в сумме, которая рассчитывается по установленным правилам. В этом материале вы найдете алгоритм вычисления пособия, а затем сможете быстро определить величину «декретных», воспользовавшись онлайн-калькулятором.

«Декретные» и кто их получает

Напомним, что на «декретные» выплаты претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.

Условия начисления женщине «декретных» указаны в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ. По Закону будущая мама получит пособие, если она:

  • работает;
  • безработная по причине ликвидации компании;
  • учится (очно);
  • проходит военную службу по контракту;
  • является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.
Читать еще:  Работнику ошибочно выплачены деньги как быть

Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы. Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие от каждого из них. В случае смены места работы «декретный» лист получает один работодатель, но при расчете выплаты он учитывает суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.

Важно! Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы. В противном случае предпринимательница не получит пособие.

«Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания.

Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату, работодатель не вправе одновременно начислять и заработную плату, и пособие.

Сроки «декрета»

«Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист. Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

  • 140 дням, если беременность протекает нормально;
  • 156 дням в случае осложнений;
  • 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

  • с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка;
  • с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» единовременно за весь отпуск.

Сумма «декретных» выплат

Размеры пособия могут быть следующими:

  • 100 % среднедневного заработка — трудоустроенным женщинам;
  • 11 280 руб. в 2019 году — для сотрудниц, чей стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ;
  • 655,49 руб. в 2019 году — безработным по причине ликвидации компании;
  • сумма стипендии — студенткам очного отделения;
  • денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.

Основание для начисления «декретных»

Для получения «декретного» пособия нужны следующие документы (п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255):

  • «декретный» больничный лист, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности;
  • справка о доходах, полученных от другого работодателя;
  • заявление на выплату пособия.

Алгоритм расчета «декретных»

Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ.

Если стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так:

Шаг 1. Выбрать расчетный период. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2019 году, значит, расчетные годы — 2018 и 2017.

Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отметим, что допустима замена обоих годов.

Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений. Максимальный размер дохода с 2010 по 2018 год смотрите в таблице:

Предельная сумма дохода, тыс. руб.

Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст. 14. п. 3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • декрета и отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.
Читать еще:  Расчет расходов денежных средств

Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок. На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага.

Шаг 5. Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода. В 2019 году учитывается предельный доход за 2018 и 2017 годы — это 815 тыс. руб. и 755 тыс. руб. соответственно. Отсюда максимальный доход равен 1 570 тыс. руб. Далее предельный среднедневной заработок рассчитывается как отношение 1 570 тыс. руб. к 730 (максимальное число дней расчетного периода) и равен 2 150, 68 руб.

Шаг 6. Выбрать среднедневной заработок. На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них.

Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ. В 2019 году МРОТ принят за 11 280 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 11 280 х 24 / 730 = 370,85 руб. Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму.

Шаг 8. Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска.

Описанный выше алгоритм можно выразить формулой:

Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета»

В случае, кода страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе (п. 3 ст. 11 255-ФЗ).

Например, больничный с 1 января 2019 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет. Cредний дневной заработок: 11280*24/730 = 370,85. Больничный по среднему в январе: 370,85*31 = 11 496.35 — и это больше чем 11 280, значит, надо выплатить 11 280. За февраль, соответственно: 370,85*28=10383,8 — это меньше чем 11 280, значит, за февраль будет пособие 10 383,8 и т.д.

Инструкция к онлайн-калькулятору «декретных»

Чтобы не тратить время на расчет «декретного» пособия, воспользуйтесь бесплатным калькулятором. С его помощью всего за три этапа вы определите размер выплаты по беременности и родам:

1. Из предложенного списка выберите расчет больничного по беременности и родам и укажите даты из «декретного» больничного листка. Затем установите годы расчетного периода и нажмите «Далее».

2. Укажите ежемесячный заработок сотрудницы за учитываемый период. Если в вашем регионе принят районный коэффициент, женщина трудится неполный рабочий день и/или ее стаж меньше полугода, поставьте галочки рядом с соответствующими полями. Перейдите на 3-й этап.

3. В итоговой таблице вы получите подробный расчет «декретного» отпуска по месяцам.

Пример расчета «декретных» с помощью онлайн-калькулятора

Бухгалтер ООО «Клипса» Сидоренко М. В. уходит в декрет с 01.03.2019 г. По больничному листку ей положено 140 дней отпуска. Бухгалтер трудится в компании уже четвертый год. За расчетный период принимаются 2017-2018 гг. без исключений.

Доход Сидоренко М. В. в расчетные годы не превысил предельных значений и составил:

2017 г. — 575 486 руб.;

2018 г. — 661 557 руб.

Особых условий оплаты труда сотруднице не установлено.

Отразив указанные суммы в полях калькулятора за соответствующие годы, получим среднедневной заработок 1 694,58 руб.

На последнем этапе расчета получим таблицу ежемесячных начислений пособия и общую сумму выплаты — 237 241,20 руб.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector